“要把南通法院好的经验、好的方法因地制宜地六安化。”这是市法院领导在我市首批法官到南通法院交流学习动员会上提出的要求。自今年4月，市法院与南通中院签订友好协议书、缔结友好法院以来，双方不断互派干部参观学习，进一步加强横向交流与协作，积极做到资源共享，优势互补。8月底，市法院又首次从全市法院选派12名法官到南通法院进行为期三个月的交流学习。
到达南通法院以后，交流学习的法官们就受到了热情的接待。南通法院不仅为他们配备了设施齐全、干净整洁的房间，还事无巨细的准备好日常生活用品。办公室也为他们配备好办公桌、专用电脑、办公室钥匙、门禁卡等，并积极为他们创造学习调研的条件。
初到南通，法官们以积极的态度面对新环境，很快投入到工作中，熟练运用自己的法律知识和工作经验，与南通法院法官们共同战斗在办案第一线。为了进一步增强此次活动的组织性、纪律性，便于相互学习、相互促进，确保学有所成、学有所得，12名法官成立了临时党支部，组织日常的学习、交流；在南通中院内网开辟“六安法官南通学习”专栏，下设“挂职感想”、“经验思考”、“学习心得”、“理论调研”、“随笔杂谈”五个子栏目，积极展现六安法官的理论水平和精神面貌。经过一个半月的融入，六安法院法官的工作热情和昂扬面貌得到了南通法院法官们的肯定，而六安法院的法官们对一个个“南通经验”、“南通现象”等也有了更为直观的认识，对南通法院在江苏省乃至全国范围内都有一定影响和参考价值的审判经验和规范做法有了深刻的体会:
——诉调对接的“南通模式”。长期以来，南通市法院积极探索、实践和创新诉讼调解与“大调解”对接的有效途径，设立“社会矛盾诉前调处中心”和“人民调解窗口”，不断前移“诉调对接”关口，并通过设立“片区法官”、“法律早市”、“法官联络员”、“诉调对接工作站”等新模式，将社会矛盾化解在萌芽，解决在最基层。全市法院还以社会矛盾化解为主线，不断加强和改进民事调解工作，推行全员、全程、全面调解制度，最大限度化解矛盾纠纷，有效促进调解工作全面开展。
——审判管理的“南通特色”。把信息化高科技引入到法院审判管理流程，实现无纸化办公，通过法院综合信息系统软件，集审判管理、信息发布和数据统计于一身，为案件审判管理服务，为综合部门上传下达服务。率先在江苏省实现开庭网络直播，率先施行随机分案制度，最大限度的减少法院分案的人为因素，提高审判质量与效率。院长、庭长亲自办案、带头办案，并通过出台相关规定，将院长、庭长办案作为一项硬性规定确定下来。
——公正廉洁的“南通防线”。法院在开庭、听证或者执行时，首先要公开宣读《廉政承诺书》，增加当事各方对法官公正办案的信任度。由纪检监察部门会同政治部、行装处、法警支队等部门共13人组成督察队，两级法院定期进行明察暗访，每月向党组汇报明察暗访情况并予以通报。对外公布举报监督电话和电子信箱，实行24小时举报奖励制度，对群众投诉举报和内部督查的违法乱纪问题，一经查实，从严处理。
个个小石支撑，可成广厦万间；片片绿叶陪衬，才有花香满园。一个个“南通经验”、“南通现象”，为南通市法院的发展增添了无限活力，提供了不竭动力。交流学习的法官们也不断从细节中体会，从小事中学习，在学习中成长。
本次交流学习是我市法院进一步贯彻落实“人才兴院、科技强院”工作目标的重要举措，全市法院通过学习先进、更新理念，不断加强审判工作，充分发挥司法能动性作用，进一步落实司法为民，自觉践行人民法院人民性要求，进一步加强自身建设，维护公正廉洁司法，抓住机遇，走出更为充满活力的道路，为我市“全面转型、跨越崛起、富民强市”，建设实力六安、活力六安、魅力六安、和谐六安、幸福六安提供更加有力的司法保障。