金寨县法院近5年进院青年干警28人，占全院干警总数的27%，35岁以下年轻干警有37人，占全体干警的36%。该院着眼于法院未来，用“谈、压、轮、培”四法助力青年干警成长。
一、谈是与他们不定期交流谈心，做好思想教育工作。院长带头与近几年进院年轻人谈心，分管领导负责与所分管部门年轻人交流，特别是注重了解外地干警、家庭困难干警的思想状况，并鼓励他们到基层法庭去、到审判业务庭去，锻炼才干，克服眼前困难，相信法院未来。通过交流谈心，院领导了解到年轻人目前的实际困难，表示将积极为他们解决能够解决的困难。
二、压是为青年干警提前压担子，让他们挑大梁。近两年共任命16名助理审判员，使他们快速成长成才。目前全院信息宣传80%以上任务被青年干警包揽；有30岁出头干警已经成长为基层法庭副庭长，独当一面；有两名85后干警由于表现出色被县委选派挂职担任乡镇副乡镇长；多名80后干警成为各业务庭审判执行骨干，承办案件数量在全院名列前茅。
三、轮是注重年轻干警轮岗交流，使年轻干警成为复合型人才。为使年轻干警适应法院不同部门工作需要，锻炼提高工作能力，该院实行年轻干警不定岗制度。其中新进人员90%以上被充实到立案庭及基层法庭，院机关年轻干警90%以上都有基层法庭工作经历。有的干警三年换了四个部门，从基层法庭到办公室，再到政工部门，再到业务庭，多岗位的历练让年轻干警快速成长。
四、培是鼓励年轻干警外出培训，提高年轻干警综合素质。不论是法院系统组织的培训，还是地方党委部门组织的培训，法院党组都大力支持青年干警参加。在今年3-4月份，全院18名干警分两批参加全省预备法官培训，2010年以后进院干警中的23人将在6月份举办的青年干部培训班中得到轮训，近5年进院干警基本被轮训一遍。

（作者：叶剑明 编辑：邵善林）