出差期间，员工在旅馆睡觉时猝死，算不算工伤？人社局认定构成工伤，而员工所在单位认为不属于工伤，于是提起诉讼要求撤销。近日，金安区法院一审判决维持人社局作出的工伤认定决定。
死者李某生前系某公司所聘员工，2013年10月22日，李某被单位安排至江西省金溪县某企业从事烘干设备安装工作，因设备型号不符，便与两位同事在当地旅社等待单位发送设备。10月29日凌晨5时许，李某突发疾病，先后被送往当地县医院和抚州第一人民医院治疗，于10月30日下午16时许，经抢救无效死亡。2014年3月6日，李某妻子向人社局申请对其夫死亡进行工伤认定。人社局认定构成工伤，而李某所在单位认为李某发病死亡的时间、地点、原因都不属于《工伤保险条例》规定的工作时间、工作场所和工作原因，不应当认定为工伤。
金安法院审理认为，李某为履行工作职责，受单位指派离家外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息期间，均属于因工作所需的时间；无论是在江西省金溪县某企业厂区内，还是在当地旅社等待单位发货，均属于因工作所需涉及的工作区域；故李某在单位外派期间，凌晨发病，当天下午4时死亡，属于因工作原因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，应当视为工伤的情形。另，李某死亡也不存在《工伤保险条例》第十六条规定的“不应认定”为工伤的几种情形，故一审判决依法维持人社局作出的工伤认定决定。

（作者：罗继红 编辑：邵善林）