近几年，舒城县法院万佛湖法庭年青干警调动频繁，先后有八名年青干警调出，新进人员多未当过书记员，更未参与过庭审记录，业务较为生疏。
面对新情况、新问题，万佛湖法庭努力探究解决方法，坚持推行以“师徒结对互学，促进新人成长”为主题的“青蓝工程”，通过传、帮、带，让这些年青干警尽快成长起来。该庭先后安排八名年青干警与思想素质高、审判经验丰富、肯吃苦耐劳的资深法官结对。通过庭审记录、观摩庭审、庭后分析、业务讲解等方式让年青干警尽快积累审判经验和技巧，快速提升业务水平。
在推行“青蓝工程”中，万佛湖法庭的老同志主要做好以下几方面工作：一是多和年青干警谈心。经常性的安慰和帮助年青干警，发现问题适时指正，帮助改进。二是多激励鼓舞年青干警。作为老同志，他们善于发现年青干警身上的闪光点，对年青干警取得的成绩适时给予表扬，让其感受到自己的工作的成就感和神圣感。三是培养吃苦耐劳、甘于寂寞的精神。在当前审判任务较繁重的情形下，如果没有吃苦耐劳、甘于寂寞的精神，是不可能完成如此繁重的审判任务。新招的年青干警基本上都是独生子女，吃苦较少。通过老同志多讲法院过去的困难，让年青干警感受到今天的工作条件来之不易。四是多给年轻干警锻炼机会。多给年青干警安排旁听，多和年青干警探讨案情，多让年青干警发表意见，多让年轻干警撰写法律文书，让年青干警在实践中锻炼和提升自我。

（作者：俞成琪 编辑：白云雷）