近日，霍邱县人民法院审理了一起追索劳动报酬的案件。2013年10月8日，某婴童用品有限公司被招商入驻霍邱县，崔某系该公司董事长。2013年11月18日该婴童用品有限公司投资成立霍邱某家庭农场，属个人独资企业，经营范围是苗木、蔬果种植销售、水产养殖销售。2013年9月，崔某与王某协商，由王某负责农场的日常管理工作，但是双方未签订劳动合同。王某在接下来的时间里一直以“无身份”的状态在农场内工作，该农场也只在2013年12月和2014年1月份为王某发放了每月2000元的工资。2014年1月份，崔某与王某因工资等问题发生争议，随后王某辞职。王某为追索劳动报酬遂提起诉讼。
霍邱县人民法院经开庭审理认为，原告王某为被告霍邱某家庭农场提供劳务，霍邱某家庭农场对其工作进行考勤并支付工资，双方虽未签订书面劳动合同，但是工作关系具有劳动关系的特征，属于事实上的劳动关系。法院最终判决被告霍邱某家庭农场一次性给付原告王某工资6000元、经济补偿金1000元、双倍工资8000元，合计15000元，并要为原告王某参加社会保险，补缴2013年11月至2014年1月的保险费用。

（作者：杜九洲 编辑：白云雷）