金寨县人民法院行政审判庭在审理工伤行政诉讼案件中，突破传统行政协调模式，延伸行政审判职能，注重协调劳动者与用人单位之间的民事赔偿纠纷，争取双方当事人达成赔偿协议，使劳动者合法权益提前得到保障，做到案结事了人和。

工伤行政诉讼案件，其实质是劳动者和用人单位之间的赔偿纠纷，而判决并不能直接帮助劳动者获得赔偿，更不能彻底化解双方当事人间的矛盾。为减轻当事人诉累，该院不是一判了之，而是坚持以人为本，竭力协调纠纷，平衡用人单位和民工的利益，注重一次性解决双方矛盾冲突，及时保护劳动者合法权益。

该院采取“背靠背”、“面对面”、“邀请调”等多种灵活有效的协调方式，着力化解工伤行政矛盾纠纷。承办法官来到用人单位，对用人单位明法释理做好工作，明确利害关系，特别是对“上下班途中”的界定、依法应认定为工伤的情形、工伤认定决定程序等问题答疑解惑，澄清模糊认识，希望用人单位对受伤害劳动者应尽可能的给予救助。

法庭同时还注重吸纳社会多元力量参与纠纷解决，积极寻求地方党委、政府和有关部门支持，主动邀请人事劳动行政机关、工业园管委会、用人单位的服务部门及双方亲友等一起参加行政协调工作，搭建多元协调沟通平台。找到当事人利益冲突的平衡点，缩小双方差距，稳妥化解工伤矛盾。

一个成功的调解能解决诸多问题，只有劳动者、用人单位和人事劳动部门三方当事人都感到满意，执法办案才实现了法律效果与社会效果的有机统一。

（作者：李尚 编辑：汪坤）