市法院

1.政治理论学习的深度不够，理论指导实践上还要加强。

一是拓宽学习渠道。通过全员政治轮训、年度学习培训计划、干部在线教育、支部学习和青年理论学习小组不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、十九大及十九届历次全会精神等党的创新理论知识的学习；
二是深化学习研讨。今年以来，院党组理论中心组学习6次，院领导开展交流研讨10人次，部署支部学习20多次，干警围绕五问六安等主题撰写心得体会320多篇，开展交流研讨131人次，通过一系列的学习、研讨交流，不断夯实全体干警理论知识，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

2.管党治党意识还需进一步增强，主要表现在对基层党建工作重视不够，对全面从严治党主体责任落实不够有力。

一是持续加强法院政治建设，扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育和“四项整治”专项行动，开展“两个确立”主题教育，积极争创“为群众办实事”示范法院，不断巩固党史学习教育和教育整顿成果，全面从严治党治院治警；
二是严格落实党组主体责任，出台《关于深入推进抓落实工作的意见》，抓好工作闭环，确保党委决策部署在全市法院落到实处。强化对基层法院党组的监督和管理，中院党组主要负责同志与基层法院党组主要负责同志开展政治监督谈话，指出基层法院存在的问题与不足；
三是强化党风廉政和反腐败建设，开展审务督察，强化日常工作监督。今年以来，对基层法院开展审务、作风和纪律督察19次，发现问题35个，要求立行立改，跟踪问效；
四是强化对基层法院党建工作的指导，开展党建业务知识培训，注重党建与业务工作的融合，优化整合党支部，配齐配强基层党组织力量，推动“党建+审判”深度融合、协同发展，努力打造具有法院特色的党建工作品牌。

3.面对人民群众的司法新需求、新期待，法院的审判质效还需进一步提升。

一是坚持问题导向，扎实开展“四项整治”专项行动，推动问题整改。聚焦法院系统立案、审限管理、审判质量和执行等7个方面问题，制定整治方案，细化整改措施28条，开展问题整治，实现清单化、闭环式管理，适时跟踪整改进度，确保整改完成一个，销号一个；
二是坚持目标导向，狠抓“五项重点工作”，提升审判执行质效。按照上级法院部署，把司法改革、审判管理、智能化建设和应用、诉源治理和涉诉信访等五个方面作为年度重点工作抓紧抓实，坚持对标先进找差距，拉高标杆强措施，推进工作抓落实。目前，五项重点工作有序推进中，院党组2次听取五项重点工作情况报告；
三是坚持效果导向，细化提质增效举措，不断满足人民群众司法新需求、新期待。严格落实院党组每月研究执法办案工作机制，定期研判形势，加强统筹调度。坚持执法办案情况月通报、督办约谈机制，对突出短板指标清单式通报、针对性指导，部署开展“五个一”案件质量提升专项行动，建立“发改提指”案件判前沟通、判后分析、跟踪督办机制，多举措推进案件质量提升。

4.积极发挥法院职能作用，服务法治化营商环境能力有待进一步提高。

一是压实责任。市法院制定服务和保障六安经济社会高质量发展18条意见，聚焦法院在民生领域案件办理、营商环境建设中的突出问题，出台“改作风、办实事、优环境”正负面清单，夯实制度优势护航民营经济健康发展。与市工商联建立依法服务民营经济工作联席会议制度，常态化听取企业诉求。积极开展“新春访万企 助力解难题”活动，院主要负责同志先后前往4个经济开发区现场办公，认真倾听23家企业诉求，帮助解决实际困难，促进市场主体提质增效；
二是突出职能。开通涉民企诉讼服务“绿色通道”，推行“线下+网上+跨域”快捷立案，开展“一次办结”。分批发布19个依法保护民营企业和企业家合法权益的代表性案例，为广大民营企业依法依规经营提供法律指引；
三是强化举措。深入贯彻全省为民办实事为企优环境改进工作作风会议精神，召开全市法院助推法治化营商环境建设工作会，5月17日，市法院再次召开会议，专题调度全市法院1-4月份营商环境工作，持续提升全市法院服务经济社会发展工作水平；建立府院联动机制，5月19日，市人民政府、市中级人民法院第一次联席会议召开，这标志着市级层面的府院联动机制全面启动。市法院在优化营商环境工作中取得一定成效；今年，在全省一季度的营商环境测评工作中，执行合同和办理破产指标分别位居全省第三、四位，开局良好。

5.执行难问题依然存在，执行工作力度还需进一步加大。

一是进一步深化执行改革。深入推进执行团队建设，深化执行流程再造，实现“人员分类、事务集约、权责清晰、配合顺畅”的执行权运行模式。全市8家法院均成立执行服务中心（执行大厅、窗口），实现司法拍卖辅助机构人员入驻执行局全覆盖。中院与税务局建立审判执行与税务执法协调联动机制，进一步健全综合治理执行难工作格局。积极推进在破产审判和执行领域建立府院联动机制；
二是进一步加大执行力度。市法院执行局于5月上旬部署开展全市法院“为民办实事为企优环境”执行专项行动，切实解决涉执企业和群众“急难愁盼”问题，进一步提升执行工作水平，不断提升群众的司法满意度和获得感。

6.干警精神状态不佳。

一是政治上关心。积极做好科级干部的选拔任用工作，在职务职级上落实政治待遇。今年以来，市法院提拔任用21名科级干部，晋升24名干警的职级。同时大力开展轮岗交流工作，进一步激发干警的精气神，今年以来，市法院共有46名干警调整岗位；
二是思想上关注。大力开展谈心谈话活动，各分管院领导与分管部门主要负责同志、部门主要负责同志与部门干警分别开展谈心谈话共计123人次，准确把握干警思想动态，倾听干警意见建议；
三是政策上关爱。院政治部、机关党委、工会等责任部门，出台《六安市中级人民法院从优待警规定（试行）》，落实休假要求，制定疗休养计划，不断完善关心关爱干警各项举措。

7.在工作作风上，没有拉高工作标杆，存在工作标准不高的问题。

一是开展“严作风、促落实”作风建设年活动，着力整治全院干警在思想、学习、领导、工作、生活作风方面存在的精神状态不佳、工作纪律松弛、工作标准偏低以及廉政意识不强等突出问题。通过“查、改、建”，整顿“宽、松、软”，提升“严、紧、实”，实现“严作风、促落实”目标。促使机关作风得到根本转变，组织纪律明显增强，工作标准显著提高，廉洁自律全面强化，确保全院上下形成风清气正、劲足务实、干事创业的良好氛围；
二是常态化开展作风纪律督促检查，并在全院进行通报，进一步转变干警工作作风，用追责倒逼尽责，今年以来，全院开展作风纪律督察14次，发现问题13个，并要求整改到位，强化用纪律管人管事；
三是强化制度管人管事效用，为全院干警定岗定责，结合五问六安——大讨论活动，183名干警制定岗位目标，出台《六安市中级人民法院公务员平时考核工作方案（试行）》，将干警岗位目标和平时考核、评奖评优、年度绩效相结合，严格执行，引导干警自我加压、拉高标杆，为法院事业高质量发展奋勇争先。