“本来以为要跑好多趟法院，没想到两起案件一次性解决，真是太高效了！”近日，裕安区法院灵活采用合并调解方式，成功化解两起劳务合同纠纷，既有效维护劳动者的合法权益，又促使矛盾纠纷快速化解，真正实现司法为民“加速度”。

2018年11月至2023年8月，被告程某雇佣原告陈某在其承包的装修工程中从事吊顶安装工作，完工后，被告未按时支付劳务款，期间，向原告出具两张欠条，分别载明欠劳务款4000元和60000元。经多次催要无果后，原告向裕安区法院提起两起诉讼，一起被告为程某，一起被告为程某及程某经营的六安市某工程有限责任公司。

立案庭工作人员仔细阅卷、与当事人了解相关情况后，发现双方当事人对拖欠劳务款的事实及金额并无异议，为减轻当事人诉累，充分发挥诉前调解“快捷、灵活、便民”优势，经当事人同意，将两起案件分流至诉前调解中心，并采取合并调解模式化解纠纷。

特邀调解员第一时间联系原、被告双方，以“背对背”方式开展调解工作。“工程款未到位，不是拖欠工资的理由，不能将合同应收工程款等经营风险转嫁到工人身上。”调解员从诚实信用角度，劝导程某积极履行给付义务，同时仔细梳理双方的劳务合同关系，并征求法官专业意见，在得到确切答复后，向原告释明案件与被告程某经营的六安市某工程有限责任公司并无关联性。最终，经过释法说理、分析利弊，原告主动撤回对六安市某工程有限责任公司的起诉，双方达成调解协议，程某当场履行了拖欠的4000元工资款，另一笔工资款将分期履行。