为进一步凝聚劳动人事纠纷化解合力，做实“抓前端、治未病”，切实维护劳动者和用人单位合法权益，11月14日，六安中院与市人社局联合召开第二次全市劳动人事争议裁审衔接工作会议。全市法院相关庭室负责人、部分员额法官，市、县仲裁院负责人，市法律援助中心负责人及部分律师代表参加会议。

会议中，与会人员分别从裁审案件受理范围、法律适用标准、程序衔接等方面存在的问题进行发言，并从如何规范裁审程序、统一裁审尺度、公正高效处理劳动人事争议案件等角度提出了意见建议。经过互动交流和释疑解惑，与会各单位进一步统一了思想认识，对部分疑难问题达成了一致意见，对于依法高效办理劳动人事争议案件具有重要促进作用。同时，会议明确在今后工作中各单位要进一步加强沟通交流，相互协作配合，不断完善联席会议工作机制，促进全市劳动人事争议更加公正高效化解，不断提升人民群众和市场主体的司法获得感和满意度。

党的二十大报告明确指出，“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。近年来，全市法院深入学习贯彻党的二十大精神，依托府院联动工作机制，通过举办同堂培训、召开联席会议等方式，积极推动劳动人事争议审判与仲裁良性互动、优势互补，不断提升全市劳动争议案件化解质效。此外，市中院还与市人社局、市发改委等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，加强劳动争议指导，持续优化诉前调解、法律咨询等诉讼服务，切实维护快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员等新就业形态劳动者合法权益，为促进我市平台经济持续规范健康发展提供有力法治保障。