前言

作为人民法院的最基层单位，人民法庭既处在践行司法为民的最前沿，也处在化解矛盾纠纷的第一线，在创新社会治理中承担着重要职责。为加快“枫桥式人民法庭”建设，六安中院微信公众号开设『法庭“枫”景线』专栏，陆续刊发基层人民法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践。

近日，裕安区法院独山法庭红源调解工作室人头攒动，31起劳务合同纠纷案件正在集中调解。

原告江某某、熊某等31人在被告安徽某服饰公司工作，2023年以来该公司开始拖欠工人工资，并分别出具欠条，但之后一直未按欠条支付拖欠的工资。无奈之下，江某某、熊某等31人诉至裕安区法院，要求支付工资。

工作人员收到诉讼材料后，发现这31起案件系同一被告、同一事实，可一并进行调解，遂分流至独山法庭红源调解工作室，由特邀调解员开展调解。

受理案件后，调解员第一时间联系被告公司负责人了解案情，被告认可欠付工资的事实，但表示最近经营出了问题，希望通过调解延长支付期限。眼看这批案件有顺利化解的希望，调解员逐一拨打电话，把31名原告和被告公司负责人约至红源调解工作室开展调解。

“大家不要急，一个一个把名字、欠付的工资告诉我……”小小的调解室挤满了人，调解员耐心维持秩序，记录每个人的相关信息，并与被告核对，确认信息无误。

“乡亲们，辛辛苦苦干活，公司确实不应该一直拖欠你们工资。但是我也了解了他们的情况，最近行情可能不太好，等下一批货款到账，你们的工资也都可以发出来了，大家愿不愿意签调解协议，稍微给他们一定宽限期？”眼看几名当事人面露难色，调解员仿佛猜到了他们的心思，马上补充道：“大家不用担心他们不付钱，调解协议可以在咱们法院申请司法确认，如果他们到期他们还拖欠的话，就可以直接申请强制执行他们的财产。”听到这些，当事人心中最后的顾虑也打消了，纷纷同意签订调解协议。签订完毕后，在调解员的组织下，集中完成所有调解协议的司法确认，31起案件得以妥善化解。

5080元、7040元、6100元……一笔笔工资金额虽然不高，但却是人民群众的血汗钱，裕安区法院对此类案件始终秉持“小案事不小，小案不小办”的理念，积极践行新时代“枫桥经验”，致力于为群众提供更便捷的维权通道，努力从源头上化解纠纷。